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4月29日，国泰海通发布2025年一季报。报告期内，公司实现营业收入117.73亿元，同比增加47.48%；实现归属于母公司所有者的净利润122.42亿元，同比增加391.78%。净利润增长的主要原因是吸收合并海通证券产生的负商誉带来营业外收入增加。
与此同时，国泰海通还同步披露了多份公告。其中，股权激励计划解锁公告宣布公司A股限制性股票激励计划首次授予部分第三个限售期和预留授予部分第二个限售期解除限售条件成就。公司高级管理人员自愿性承诺，基于对公司未来发展前景的信心及对公司价值的认可，在本次公司A股限制性股票解除限售上市流通之日起12个月内，不以任何方式减持公司A股股票，亦不会要求公司回购所持公司A股股票。
国泰海通还同步发布了2024年度“提质增效重回报”行动方案落实情况报告。2024年，国泰海通有力推动落实“提质增效重回报”行动方案相关工作，在积极推动国泰君安与海通证券合并重组、不断增强服务经济社会发展质效、推动数字化转型提速见效、提升投资者获得感等多方面取得积极进展。
国泰海通股权激励计划再次顺利解锁：高管承诺12个月不减持
4月29日晚间，国泰海通发布公告，宣布公司A股限制性股票激励计划首次授予部分第三个限售期和预留授予部分第二个限售期解除限售条件成就，解除限售的限制性股票数量近合计近2780万股，占公司当前总股本的0.31%，将在5月8日上市流通。
公告显示，公司高级管理人员自愿性承诺，基于对公司未来发展前景的信心及对公司价值的认可，在本次公司A股限制性股票解除限售上市流通之日起12个月内，不以任何方式减持公司A股股票，亦不会要求公司回购所持公司A股股票。
此前发布的公告显示，激励计划考核期的2021年至2023年，原国泰君安达成了全部业绩考核挑战目标；激励计划考核目标达成后，2024年原国泰君安业绩指标实现全面增长。根据国泰海通最新披露的一季报，报告期内，公司实现营业收入117.73亿元，同比增加47.48%；实现归属于母公司所有者的净利润122.42亿元，同比增加391.78%。净利润增长的主要原因是吸收合并海通证券产生的负商誉带来营业外收入增加。
国泰海通实施的A股限制性股票激励计划，是公司落实上海区域国资国企综改的创新举措，也是2020年新修订的证券法生效后行业内首个限制性股票激励计划。该计划通过构建股东、公司、核心员工的利益捆绑机制，实现了公司利润、资产质量和股东收益提升的预期目标，为国泰海通建设一流投行打下了坚实基础。
国泰海通披露2024年度“提质增效重回报”行动方案落实情况
国泰海通同步发布了2024年度“提质增效重回报”行动方案落实情况报告。国泰海通表示，相关工作取得了积极进展和良好效果。
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来源：国泰海通公告
具体来看，一是积极推动国泰君安与海通证券合并重组，加快打造一流投资银行。国泰君安与海通证券于2024年9月5日宣布合并重组，推动双方实现资源共享和优势互补，加快打造具有国际竞争力和市场引领力的一流投资银行，助推上海国际金融中心建设。公司加速推动合并重组工作，2024年10月9日发布合并重组预案，12月13日召开股东大会审议通过各项议案、完成全部公司治理程序。2025年3月14日完成交割，于4月3日正式更名为国泰海通证券股份有限公司。截至2024年末，模拟合并后的国泰海通总资产1.73万亿元、净资产3429亿元，具备更雄厚、稳健的资本实力，更专业、综合的服务能力，更集约、高效的运营管理。
二是正确处理好功能性和盈利性关系，不断增强服务经济社会发展质效。深入践行金融国企功能使命，充分发挥专业优势。做好“科技金融”大文章，强化“投资-投行-投研”联动，参与发起上海天使会，截至2024年末累计构建超300亿元的“母基金+产业基金”科创主题基金矩阵，出资成立上海三大先导产业母基金，加快推进科创基金投资落地。做好“绿色金融”大文章，系统提升“融资、投资、交易、跨境、风控”绿色金融服务能力，2024年境内绿色债券承销规模位居行业前三，碳交易规模持续保持行业领先，携手建行创新推出“建碳贷”业务。做好“普惠金融”大文章，深入推进财富管理转型，积极把握2024年9月下旬以来的市场机遇，新增客户数及公募基金保有规模大幅提升。做好“养老金融”大文章，已对接个人养老金基金管理人55家，代销个人养老金基金产品上架率位列行业第一。做好“数字金融”大文章，不断强化对数字经济企业的全生命周期服务，同时持续推进公司自身技术与业务深度融合，加强平台化建设，打造行业数字科技标杆。
三是推动数字化转型提速见效，不断筑牢数字科技引领发展优势。全面提升重点业务线上化水平和行政办公流转效率，基本建成企业级数据库和One ID客户主数据运作体系，管理驾驶舱完成改版升级，初步建成AI共享能力中心，落实AI大模型私有化部署和“1+N”架构策略，行业首家实现将大模型能力全面融入客户智能化服务体系。
四是强化管理提升，通过精细化管理提质增效。系统推进公司“第二个三年”战略规划落地执行，稳步开展规划体系中期评估，不断深化对业务发展规律和底层逻辑的认识、沉淀专业能力，持续提升核心竞争力。
五是持续完善公司治理，不断提升治理效能。面向治理体系和治理效能提升需要，把握一流投资银行董事会治理新趋向，把价值创造贯穿于公司治理和企业经营决策的全过程。协调内外部资源，做好新任董事任职培训及董事履职持续培训，提升董事履职能力等。
六是加强沟通交流，重视股东诉求和投资者呼声。持续贯彻“投资者为本”理念，不断完善投资者关系管理制度，提升境内外信息披露质量。继续通过举办分析沟通会、境内外路演、出席卖方机构投资策略会或投资论坛、接待分析师调研等方式，进一步加强与股东、投资者、分析师等利益相关方沟通，提升投资者关系管理的主动性和针对性；积极参与网上业绩说明会、上海国有控股上市公司集体业绩说明会，认真接听投资者来电，通过多样化的沟通形式，扩大投资者服务的覆盖面，持续落实和完善中小投资者保护机制。
七是重视股东回报，提升投资者获得感。持续践行“以投资者为本”的发展理念，全力保障投资者权益，打造“长期、稳定、可持续”的股东价值回报机制。公司根据监管规则对分红的要求，评估多次分红的可行性，修订了公司章程，召开股东大会授权董事会拟定中期分红方案，增加分红频次，2024年10月完成中期分红工作，每股分配红利0.15元（含税）；2024年度分红预案为每股分配红利0.28元（含税），年度分红金额较上一年度有较大幅度的提升。
八是强化“关键少数”责任。认真组织董事、监事和高管参加中国证监会、证券交易所举办的各种培训，定期传递法规速递和监管动态等讯息，加强“关键少数”对资本市场相关法律法规、专业知识的学习把握，不断提升其自律意识，共同推动公司实现规范运作。
