医药行业未来 5 年在研发、生产、销售等多个领域都存在紧缺人才类型，这一现象的背后，是行业技术革新、政策调整、市场扩容等多重因素共同作用的结果，每一类紧缺人才的出现都与行业发展的核心趋势紧密相连。
研发创新类
临床研究专职人才：政策推动下，临床试验需求增加，2024 年《全链条支持创新药发展实施方案》将其纳入国家紧缺人才目录，触发 GCP 机构 CRA（临床监查员）、CRC（临床协调员）扩招潮。
AI 制药相关人才：如 “AI + 分子模拟” 复合人才，随着 AlphaFold3 开源与国产大分子设计软件普及，需求三年复合增速高达 58%。还有 AI 医疗应用工程师，负责医学影像 AI 辅助诊断、智能诊疗系统开发与维护等工作。
细胞与基因治疗专家：以 AAV 载体 CMC 人才为例，在 CDE 发布相关指南后，缺口迅速扩大。同时 CAR – T 细胞治疗等技术攻关也需要生物制药工程师等专业人才。
生产制造类
ADC 工艺人才：ADC 大规模商业化临近，毒素 – 连接子工艺等相关人才稀缺，年薪较高且跳槽频繁，2026 年起还将带来 1 万 + 高活性产线技工缺口。
制药工程师与智能制造技术员：需要精通 GMP 标准，具备自动化设备操作技能，以及掌握 PLC 控制、在线监测等技术，以确保药品高质量生产和中药配方颗粒全自动生产线等设备的运行。
市场销售类
国际市场拓展人才：随着我国创新药出海加速，需要熟悉跨国注册与贸易规则的复合型人才，帮助我国创新药企走向国际市场。
电商总监等院外市场销售人才：带量采购政策下，药企更注重院外市场，如线上零售药店等渠道，与院外市场布局相关的销售总监、电商总监等岗位需求增加。
运营管理类
BD 人才：跨境 License – in 交易活跃，具有跨国文化背景、熟悉国际监管规则，能独立调研并谈条款的 BD（商务拓展）人才稀缺，跳槽率较高。
医保支付改革专员：包括 DRG 分组工程师、DIP 成本核算分析师、医保稽核官等，随着医保支付方式改革深入，医院和第三方咨询机构对这类人才需求增大。
技术服务类
医疗机器人运维师：国产手术机器人装机量增加，催生医疗机器人运维师岗位，2025 年需求 1.2 万人，存量不足 3000 人，持证运维师年薪较高。
质量监管与注册专员：药品生产销售需符合国内外标准，符合 FDA、EMA 等国际标准的药品质检及合规注册人才较为紧缺。
