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最新发布 第371页

ETF总规模达4.7万亿元,公募机构激烈角逐

今年以来,部分公募机构在ETF(交易型开放式指数基金)产品领域的角逐愈发激烈‌。 Wind数据显示,截至6月15日,ETF总规模为4.7万亿元,有58家公募机构布局相关产品。其中,头部公募机构通过布局宽基ETF、行业主题ETF及跨境ETF,构建了覆盖全市场、全风格的指数产品矩阵,满足了机构投资者资产配置、对冲工具需求与个人投资者长期定投的双重目标。(证券日报)

英伟达时隔5年再发债,拟募资超200亿美元

英伟达周一向美国证券交易委员会(SEC)提交文件,披露本轮融资计划,但并未公布具体融资规模。据知情人士透露,英伟达计划发行至少200亿美元债券,这也是这家芯片厂商自人工智能产业热潮兴起以来,首次开展债券融资。英伟达股价周一上涨3.5%,年内累计涨幅约14%。(第一财经)

光伏需求下半年有望复苏,机构积极评级三十二股

今年以来,全球多地能源转型提速,海外光伏装机需求持续超出市场前期预期。 业内人士认为,海外高景气装机需求能够有效对冲国内产业链库存压力,带动企业营收修复,产业链供需失衡局面有望逐步缓和。机构关注度方面,合计有32只光伏设备股获得5家及以上机构“积极型”评级(含买入、增持、强烈推荐等)。(证券时报)

电子特气生产企业爆单

随着人工智能产业景气度不断攀升,AI芯片、高端存储芯片的需求旺盛。而这些芯片的生产中,离不开一种特殊的耗材——电子特种气体。电子特种气体,是纯度高于‌99.99%‌的电子级气体,属于电子化学品领域的核心材料,也被称为半导体产业的血液。在下游强劲需求的推动下,电子特气市场多款核心产品目前供不应求。多家特气生产企业负责人表示,在手订单大幅增加,产线处于高负荷运转状态。据企业负责人介绍,今年以来半导体晶圆厂商的电子特气运输需求爆发式增长,几乎把企业的配送节奏拉至满负荷。(央视财经)

理想汽车:计划授出3500万份购股权及555.72万份受限制股份单位

36氪获悉,理想汽车在港交所公告,于2026年6月15日,公司根据2020年计划向两名董事(即李铁及马东辉)及本公司一名高级管理层(即谢炎)授出合共35,000,000份购股权,代表17,500,000份美国存托股份(相当于35,000,000股A类普通股),占截至本公告日期本公司已发行股份总数约1.62%(按一股一票基准)。于2026年6月15日,本公司根据2019年计划向一名董事马东辉及99名本公司雇员授出合共5,557,200份受限制股份单位,代表相同数量的A类普通股,占截至本公告日期本公司已发行股份总数约0.26%(按一股一票基准)。

中期分红热潮来袭,数百家上市公司加码股东回报

近期,上市公司集中实施前期发布的分红计划,引发市场关注。一些上市公司实施完2025年年度分红计划、2026年一季度分红计划后明确表示,将进行2026年中期分红。据不完全统计,目前,已有数百家上市公司对外公告将进行2026年中期分红。业内人士表示,上市公司低资本开支、自由现金流长期充裕、账面闲置资金多,应当稳定、常态化分红。电力、高速公路、公用事业、消费、医药、银行、煤炭、有色金属、光通信等领域成熟企业都是未来关注的重点。 (中证网)

AI PC出货量持续增长,产业链公司加紧布局

近期,AI PC产业迭代提速,各大科技厂商密集推出新品,行业加速商业化落地。业内人士称,受益于PC换机周期与端侧AI渗透双重红利,AI PC有望成为消费电子高确定性增长赛道。记者采访及梳理发现,产业风口下,芯片架构竞争态势凸显,代工、电池、精密结构件等上下游产业链同步迎来扩容升级窗口期,多家A股上市公司加速切入赛道或加码布局业务,抢抓行业规模化爆发带来的新机遇。 (上证报)

优步将投资逾20亿美元扩张日本业务

美国网约车巨头“优步科技”总裁兼首席运营官安德鲁・麦克唐纳透露,根据信用卡支付数据,公司4月首次力压“GO”等对手跃居日本网约车App市场榜首。麦克唐纳表示,未来5年将投资超越20亿美元,继续推进业务扩张。(界面)

马斯克身家达1.2万亿美元 SpaceX市值反超台积电

根据《福布斯》最新发布的全球富豪榜,特斯拉与SpaceX掌门人埃隆·马斯克(Elon Musk)的个人财富已飙升至惊人的1.2万亿美元,刷新历史纪录,上一交易日,他成为全球首位“万亿富豪”。这一财富神话的背后,主要得益于其旗下两家王牌企业的强劲表现。最新行情数据显示,SpaceX的总市值已达到2.28万亿美元,日内大涨8%,正式超越晶圆代工巨头台积电,跻身美股顶级市值梯队,位列第六。SpaceX凭借在商业航天和星链领域的绝对统治力,市值持续狂飙,成为马斯克万亿身家的核心支柱。(财联社)

20余家券商扎堆修订薪酬制度,追索与扣回机制覆盖离退休人员

券商行业薪酬体系整改全面提速。6月以来,西部证券、国金证券、兴业证券、财通证券等超过20家券商扎堆对薪酬管理制度进行整合修订。本轮行业薪酬整改直击行业短期激励痛点,核心围绕长周期考核、绩效薪酬递延支付、全周期薪酬追索扣回等三大维度展开。 (上证报)