36氪获悉，中信证券研报表示，25Y至2026Q1港股基本面经历了从“内卷承压”到“触底企稳”的逻辑演变。25Y大盘受国内价格战及内需低迷拖累利润承压，但产业链利润加速向上游资源及出海板块集中。2026Q1季报确立了基本面筑底回升态势，核心特征依然是外需强、内需弱：全球定价的大宗商品、出海溢价叙事以及海外算力外溢的AI核心产业链构成业绩释放强动能；反观国内传统内需相关的基建、地产链及汽车赛道则因供给过剩和内卷持续筑底。进入5月，季报落地带动盈利预期下修显著钝化，悲观预期基本出清。在指数缺乏整体弹性的业绩空窗期，预计市场主线将进一步向高业绩确定性靠拢。
三星电子周三宣布，将参与美国基因组技术公司Element Biosciences扩大后的E轮融资，向其追加投资1.75亿美元，从而成为该公司最大股东。三星电子在新闻稿中表示，此次投资是继2024年7月参与Element Biosciences的D轮融资后的又一战略加码。三星电子表示，此次投资符合其拓展精准医疗和数字健康技术领域业务的战略目标。（新浪财经）
近期，受美联储货币政策预期影响，科技成长资产估值承压，A股市场也受到一定冲击，近期明显转入宽幅震荡区间。值得注意的是，部分知名主动基金经理已着手在价值“洼地”方面挖掘机会。不仅是主动权益产品，在近期市场热议风格切换的背景下，6月首周，煤炭、电力、证券、创新药等相对低估值的主题ETF均有明显的资金流入迹象。业内机构提示，后续全球可能出现一系列流动性扰动因素，科技股高波动或延续，市场出现一轮结构上的“再平衡”几率较大。在市场震荡周期中，一方面，对于前期透支预期较多的高市盈率科技板块，需注意防范技术性回踩风险；另一方面，可以配置高股息防御性资产，对冲宏观不确定性带来的系统性波动。（中证网）
36氪获悉，国信证券发布研报称，从涨跌幅和成交结构看，这轮牛市分化已经很极致。分化后是否轮涨看基本面和资金面，12-15、19-21年有轮涨，16-18年没有。目前基本面改善扩散中，增量资金逐渐入场，这轮牛市有望出现轮涨。可能路径：科技硬件-AI应用、智能制造、创新药-地产白酒券商等。
美国一位贸易法官周二敦促特朗普政府官员加快退还超过100亿美元的关税收入，这些关税是此前征收的，后来被美国最高法院裁定为非法。但这位法官并未发布新的命令强制他们这样做。位于曼哈顿的国际贸易法院法官理查德·伊顿表示，处理部分退税申请的延误导致大型进口商（他们聘请报关行协助其通过政府退税系统申请退税）与没有聘请报关行的小型企业之间“日益加剧的不公平”。（新浪财经）
马来西亚半导体行业协会周二表示，得益于持续的半导体需求和稳健的生产表现，马来西亚2026年电气及电子产品出口额有望突破8000亿林吉特（约合1970亿美元），其中半导体约占出口总量的65%。马来西亚半导体行业协会会长拿督斯里黄秀海在接受采访时指出，增长势头不会放缓，还将延续，今年出口额甚至可能再创新高。2024年马来西亚电气电子产品出口额为6010亿林吉特，2025年已升至7110亿林吉特。（新浪财经）
6月9日，光纤概念持续走强，亨通光电午后秒涨停，斩获6天3板。长飞光纤再度涨停，收于484.33元/股。此外，中天科技、烽火通信等涨超8%。消息面上，当地时间6月8日，亚马逊宣布与康宁公司签署数十亿美元协议，采购光纤、光缆及连接解决方案，以支持其全美数据中心扩张。协议将为康宁北卡罗来纳州工厂新增1000个高技能岗位及数百个建筑岗位。此举系亚马逊去年宣布在该州追加100亿美元云基建投资的延续。有行业资深分析师表示，光纤正在被赋予类似光模块和PCB的AI属性，正从传统通信传输介质，升级为支撑AI算力网络的关键部件，这种底层需求驱动力的重构支撑了本轮行业景气程度。（证券时报）
2025年8月，赛百味在中国的第1000家门店开业时，赛百味中国CEO朱富强曾表示，第1000家门店意味着赛百味在中国的发展跨过了一个里程碑。时隔不到一年，在赛百味首届“66赛粉节”上，朱富强代表品牌官宣，2026年，赛百味将新开超过350...
36氪获悉，中信证券研报表示，2025年，全球电解铝产量增速放缓，增量规划和减量风险并进。印度、中国、中东区域铝企盈利能力增幅领先，延续行业优势地位。聚焦估值、股息、成长、资源四大行业主线，作为中国优势产业，中资企业投资价值仍值得重点关注。同时，印度以及中东区域企业亦具明显优势。持续看好铝板块投资机会，建议关注新兴区域产业优势。
韩国互联网巨头Kakao的工会成员计划于周三举行公司历史上首次罢工，要求提高奖金和利润分成。此次罢工和集会将于当地时间上午10点至下午3点在首尔以南板桥的Kakao总部附近举行。据业内人士透露，预计将有来自Kakao五个部门（包括总部、Kakao Pay和Kakao Enterprise）的约 600 名成员参加。此前，Kakao工会和管理层在上个月由政府斡旋的两轮工资谈判中未能缩小分歧。工会成员要求将去年营业利润的13%至14%作为绩效奖金。他们还寻求重新设计薪酬结构，将限制性股票单位纳入奖金池。（新浪财经）
