作者 | 燕大
于东来把自己送上了风口浪尖。
这次不是因为被打假、薪资高和把钱分给员工，而是于东来在一段视频中放话——员工其实不值那么多钱，6000元就非常好了。
此言一出很快发酵。给员工高薪、爱护员工，会令绝大多数人共情和拥护，但反过来“嫌员工拿太多”、“员工不值高薪”，立马就让观众炸了锅。
跟风拉踩者众，但令人欣慰的是，保持理智的观众更多，道理很简单，稍微想一下，胖东来的高薪都搞三十年了，前面连公司几十亿家底都分给员工了，心都掏出来了，还能咋翻车？！
互联网上最不缺的就是断章取义和曲解，哪怕用实际行动一次次反复证明过的于东来，也少不了被恶意针对。
事件源头是6月10日胖东来发布的一段内部视频，不过这段视频并不是近期拍的，而是2025年11月胖东来举行内部“文明飞轮”人才小组讨论的视频。
当时他们谈的话题是关于薪酬制度的，于东来作何灵魂人物，对人力资源自然要深刻思考。
在这场讨论中，于东来当场反思30年来的高薪政策，直言：
“做一个评估的情况下，胖东来的员工收入现在应该是在6000，已经是非常好的了，超出 6000是不应该拿的，因为我们没有这个能力。”
“我们公司30年以来，基本上都是使用超越员工期望的薪酬。这样好的一点是能激发大家的热情，不好的一点，是产生溺爱。
大家其实不值这么多钱，但是给你们这么多钱，让你产生了一个认知上的偏差，偏差了就导致自己认为我就值这么多钱。
好的一面是，在公司里面，因为我值这么多钱，我感觉我很骄傲、很幸福。不好的一面就是，一旦走出胖东来就完蛋。
因为你的能力不具备拿这么多钱。到外面还想拿这么多钱，可能也有人请你，干几个月，你发现自己什么也不是，最终你就会失落。
这可能就是政策上的过度溺爱......”
作为旁观者，这番话说的我认为再实在不过。
很多人看都不认真看就刻意把其中某一句单拎出来，变成了于东来说“员工不值钱、出去就完蛋”的满满恶意。
难道于东来说错了什么么？
我觉得压根没有，胖东来超市员工的薪资超高是事实，多年前很多同行甚至跨行老板高管都去学习，但最后不了了之的核心原因就是给员工的薪水太高，已经超过很多行业的中高管理层。
包括胖东来超市坐落的城市，当地同行普通员工的薪资往往只在3000到6000之间，而胖东来呢，它的薪资水平完全是一骑绝尘。
扫地的大姐拿到手可能都在9000千以上，基层员工普遍9800+，而且这还是扣掉五险一金之后的，店长更是7.8万元+。
没人会否认员工在付出，但这份远超同行和员工期望的超高薪，并不是来自员工的能力。
它本质上更多的是平台赋予的，是于东来的共同富裕、幸福美好生活理念所赋予的。
你在其他超市打工，哪怕再辛苦再努力可能也就四五千，但同样的工作在胖东来就达到八九千，这不是能力问题，而是选择的这个平台有这个——基因。
于东来说，他从2019年就明白一个道理：善良，也不能急功近利。他对行业薪资是什么情况心知肚明，因此在讨论薪酬制度的时候没有丝毫藏着掖着，全是大实话。
谁不知道在超市里做普通员工“6000元就非常好了”？除非生活在象牙塔里的，正常人都明白在超市里干活，工资往往最多也就四五千，两三千更是很多小城市的普遍状态。
而胖东来普通员工的工资，比行业平均水平甚至能高出一两倍，店长等管理层收入更不用说，从上到下在整个行业中都是超高水平，连招聘保安都能赶得上“全国海选”，胖东来薪资比别人高太多，这是全国老百姓都知道的事实。
所以，于东来团队在讨论薪酬制度时讲真话、讲实话，再正常不过，压根没有可指摘的地方。
如果要降薪，人家早在很多年前就降了，而不是等到现在退休了才做。
今天关于降工资这事胖东来还辟谣了，侧面可见断章取义的威力。
回过头来看，对于这段去年的讨论画面，其实应该思考的是——为什么胖东来会选择此时将这段视频公布出来。
这才是最重要的。
于东来强调超高薪可能会导致过度溺爱，容易让员工认不清自己、出现认知偏差，通俗点说就是——飘了。
所以，去前的内部分享视频为什么现在发出来，我觉得含义无非两个层面：
其一是可能发现胖东来内部存在自大和飘了的苗头，适时的泼个冷水，降降温，纠纠偏，有利于整个企业少犯错少走弯路。
其二就是意识到了问题所在，如何更科学、公平公正的制定薪酬制度，既体现员工的价值又能激发员工的热情，让员工对自身能力有准确评估，给所有人分享，并提个醒。
说白了，这个讲话视频主要还是给胖东来管理层看的，毕竟，其他超市包括绝大多数行业，薪资都远没达到这种高度，压根就不适用。
于东来现在已经退休了，公司大权交给了胖东来决策委员会，他担任顾问职务，这种以旁观者的清晰视角出言提醒是在发挥余热，也属于本职工作。
这件事最可笑的地方，其实是那帮造谣胖东来嫌员工工资太高、要降薪的。
因为即使真把员工薪资降到6000块，也是绝大多数同行比不了的。
